Cumplimiento laboral en Ecuador

Evite Multas y Proteja a su Empresa

Transforme el Cumplimiento Normativo en Productividad con nuestra asesoría Legal Estratégica ante el Ministerio del Trabajo (MDT)

¿Su empresa cumple al 100% con la normativa laboral vigente?

El laberinto normativo del Ecuador evoluciona constantemente. Los recientes Acuerdos Ministeriales del MDT (MDT-2025-083, MDT-2025-102, MDT-2025-006) establecen nuevas y obligatorias exigencias con plazos estrictos. ¿Está seguro de que su empresa cumple al 100% y está protegida contra costosas sanciones, denuncias por acoso o discriminación salarial? Evita riesgos por incumplimiento

Multas y sanciones económicas

Inspecciones y fiscalizaciones

Denuncias por acoso, violencia, etc.

Mal clima laboral

Mala reputación de la marca

Ofrecemos un servicio integral de consultoría y gestión que garantiza el cumplimiento de las normativas más recientes del Ministerio del Trabajo, enfocándonos en los siguientes ejes críticos:

Eje de Equidad y Economía Violeta (A.M. MDT-2025-083)

Plan de Igualdad: Obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.

Plazo Límite de Registro: 31 de diciembre de 2025 a través del Sistema Único de Trabajo (SUT). Elaboración de Diagnóstico y Plan: Aseguramos que su Plan de Igualdad contenga los parámetros mínimos de la «Guía Práctica» y sea un instrumento real para eliminar la discriminación de género

Eje de Prevención de Violencia y Acoso (A.M. MDT-2025-102)

Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral: Obligatorio sin importar el número de trabajadores. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales: Obligatorio para empleadores con más de 10 trabajadores.

Plazo Transitorio para Adecuación: 60 es decir Hasta 19 de noviembre de 2025

Eje de Igualdad Salarial y Capacitación (A.M. MDT-2025-006)

Capacitación Anual Mínima (40 horas): Obligatoria para todos los trabajadores y servidores públicos, cubriendo: Derechos laborales, Igualdad de género y Erradicación de violencia/no discriminación.

Reporte Anual de Acciones: El primer reporte de estas acciones se realizará en Enero de 2026 sobre las acciones de 2025

Eje de Cumplimiento General y Regulatorio (A.M. MDT-2023-140)

Elaboración o Reforma del Reglamento Interno de Trabajo: Obligatorio para empleadores con más de 10 trabajadores. Plazo: 30 días después de alcanzar el número mínimo de trabajadores. Registro de Obligaciones Periódicas: Revisión y aseguramiento del registro oportuno de Décimo Tercera, Décimo Cuarta Remuneración y Utilidades, y Actas de Finiquito en la plataforma del MDT

¿Por qué debes elegirnos?

Somos una firma legal especializada en cumplimiento laboral y gestión estratégica ante el Ministerio del Trabajo.

Ofrecemos una gestión legal proactiva y simplificada que transforma el complejo cumplimiento normativo del Ministerio del Trabajo (MDT) en una ventaja competitiva y un clima laboral de cero tolerancia a la discriminación y el acoso, asegurando la paz jurídica y el bienestar de su talento humano

Beneficios Clave

Acompañamiento integral hasta el registro final
Documentos 100% validados con la normativa vigente
Asesoría ejecutiva para Gerencia y RRHH
Enfoque preventivo para evitar multas y denuncias
Implementación rápida, técnica y sin fricciones
Cobertura nacional: Quito, Guayaquil, Cuenca y modalidad online

Quienes Somos

Especialistas en cumplimiento normativo laboral

Atentos a los cambios y reformas legales en Ecuador, ayudamos a empresas y profesionales a anticiparse a las sanciones y construir confianza.

Nuestro Equipo

Liderados por Alejandro y Catherine Moncayo, contamos con un equipo multidisciplinario que combina derecho, compliance y gestión legal con herramientas tecnológicas.

Nuestra filosofía: metodología práctica, soluciones adaptadas y resultados medibles.

¿Por qué elegirnos?

Más de 20 años de experiencia legal en Ecuador
Consultoría integral: diagnóstico, políticas internas y DPO externo
Metodología ágil para no frenar tu operación
Clientes satisfechos en salud, comercio, tecnología y más.

Ideal para organizaciones que buscan:

Cumplir con todos los Acuerdos Ministeriales
Evitar sanciones del MDT
Mejorar el clima laboral y la productividad
Construir políticas de Equidad y Economía Violeta
Prevenir riesgos psicosociales y denuncias internas
Mejorar la imagen de marca

¿Cómo trabjamos?

Diagnóstico legal laboral (Gratis)

Identificamos brechas, riesgos y documentos faltantes.

Plan de cumplimiento

Diseño técnico de planes, protocolos, reportes y reglamentos.

Implementación y capacitación

Implementación completa + formación interna.

Registro y acompañamiento

Gestión ante SUT/MDT y seguimiento continuo.

Respondemos todas tus dudas

¿Es obligatorio el Plan de Igualdad en Ecuador?

Sí, para empresas con más de 50 trabajadores (A.M. MDT-2025-083).

¿El Protocolo de Acoso Laboral es obligatorio?

Sí, para todas las empresas del país, sin importar el número de colaboradores.

¿Qué pasa si no registro las capacitaciones obligatorias de 40 horas?

Riesgo de sanciones, inspecciones y procesos administrativos.

Quién debe realizar el Programa de Riesgos Psicosociales?

Todas las empresas con más de 10 colaboradores.

Solicite una evaluación gratuita y reciba un informe de cumplimiento con recomendaciones priorizadas.

Proteja a su empresa hoy mismo y evite multas del Ministrerio del Trabajo

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